Metagestión & No es cuestión de tamaño

El éxito, los logros, las metas,….tampoco es una cuestión de tamaño.

Tenemos la costumbre de juzgar  muy influenciados por el tamaño, también en el mundo empresarial,  y cada día más  nos damos cuenta que este factor es menos influyente en casi todo.

Pero es que nosotros mismos cuando nos proyectamos, lo hacemos con este mismo prisma, y  nos creamos barreras mentales que nos impiden tener grandes sueños, porque nos vemos pequeños.

Por mi experiencia laboral he conocido a grandes empresas, he trabajado incluso en grandes multinacionales, y por supuesto con muchas Pymes,  siendo también autónoma en varias ocasiones.

Cuando conocía las nuevas metodologías de gestión, cuando aprendía las nuevas herramientas de mejora,  la única diferencia que yo detectaba era en el cómo se podían implementar en las grandes organizaciones y en las pequeñas,  sintiendo que eran favorables tanto para unas como para otras. Pero con los años descubrí  que el que no se implementaran ni en unas ni en otras, no era cuestión del  tamaño de la empresa, ni siquiera del tamaño de sus recursos, era tan sólo una cuestión de voluntad y actitud de sus responsables para hacerlo.

Como formadora, como consultora he dedicado horas  y horas a difundir las posibilidades tan enormes que todas ellas ofrecían, las que aprendí hace 20 años y las que he ido descubriendo en esta nueva era, a todo tipo de organizaciones; teniendo que reconocer que aquello que parecían impulsos para cambiar, se quedaban con el tiempo en meros amagos.

Desde la Mejora continua, los Sistemas de Gestión de la Calidad, la optimización de los procesos, la eficiencia a través de la gestión del tiempo, la transformación digital, la gestión del talento,….. hasta el desarrollo del liderazgo y gestión de equipos; cuando me dirigía a las grandes organizaciones,  lo posponían porque todo aquello suponía un Gran Cambio y a las pequeñas porque no tenían tiempo con el día a día.

Sin embargo, cuando contactaba con PERSONAS que tenían un sueño fuerte y claro, pronto entendían como podía ayudarles todo aquello en su camino para alcanzarlo y querían saber más y comenzábamos a desarrollar proyectos juntos, y toda aquella teoría cobraba vida en aquellas organizaciones, y se producía el cambio, y se producía el avance.

Por ello en #Metagestión la unidad de las organizaciones es la Persona, porque es  esa persona que tiene una visión clara, que tiene un sentimiento de logro y una voluntad firme de ir a por ello, la que es capaz de aprender, la que es capaz de poner en marcha proyectos, la que es capaz de generar cambios en su organizaciones.

Queridos compañeros que desarrollais acciones formativas para las organizaciones, queridos compañeros consultores de proyectos fantásticos para la mejora, queridas administraciones públicas que desarrolláis proyectos para impulsar el tejido empresarial……queridos empresarios de grandes o pequeñas empresas, la #Metagestión os dice PARAR!!.

Parar unos minutos para identificar a la persona que está detrás de esa decisión, que está al mando de ese timón, ¿tenéis claro quién es?

¿Estáis hablando con la persona adecuada?

¿Esa persona es consciente de que es ella la protagonista?

¿Esa persona es consciente de que tiene un Sueño que alcanzar?

¿Esa persona ha pensado como hacerlo realidad, ha pensado como hacerlo visible hacia los demás en logros y metas concretas?

¿Esa persona ha tomado la decisión de ir hacia él?

Pues ¡búscala!,  comprueba que es consciente o déjale ese tiempo para hacerse consciente; acompáñale, facilítale este proceso; porque sólo cuando haya Soñado, Pensado y Decidido, podrá escucharte para que le acompañes en cómo Actuar.

La #Metagestión, basada en la experiencia, te propone el ciclo del éxito de esta forma, porque  sólo actuando no avanzamos, porque la energía que necesitas para CAMBIAR no vienen de los recursos que tengas, viene de la fuerza de la decisión de ir hacia donde te lleven tus sueños.

La mala noticia es que para ello no es necesario crear un departamento especializado, no es un tema de comprar tecnología, no es un tema de adquirir recursos, no es cuestión económica.

La buena noticia es que la responsabilidad de poner en marcha el ciclo del éxito está solo y exclusivamente en esa persona clave que tiene todo tipo de organizaciones, desde la familiar a la multinacional, esa persona que quiere crear y hacer crecer esa empresa.

SOÑAR, PENSAR, DECIDIR,  el único recurso que necesitas es TIEMPO, has de permitirte ese tiempo, como la mejor inversión que puedas hacer en tu empresa. Cuando llegues al cuarto paso, ACTUAR es cuando demandarás metodologías, herramientas, capacitación,….que te permita llevarlo a cabo de la manera más eficiente, y ahí estaremos contigo los expertos, esperándote para que siempre encuentres una forma de HACER.

Por ello la #Metagestión  te facilita las cuatro fases, las simplifica, las hace conscientes.

Por ello la #Metagestión  se dirige a personas,  esas personas que son la generadoras de los cambios, de los procesos de transformación  en la empresa.

Por ello la #Metagestión te dice PARA, tómate tu tiempo para lanzarte al éxito, sin preguntarte cuál es tu facturación ni cuál es tu rentabilidad.

Desde mi experiencia, creo que es una gran tragedia humana cuando un proyecto empresarial no sobrevive, cuando el sueño de un emprendedor no llega a ver la luz; por eso nos lo justificamos diciendo que es un problema de recursos o de oportunidades.

Hay que ser valientes y decir que es porque no tuvimos la energía suficiente de seguir, de levantarnos y de empezar otra vez, de  agarrarnos a nuestro sueño y de volver a pensar, a decidir y a actuar de nuevo, una y otra vez; de aferrarnos a ese Ciclo del Éxito y echarnos a rodar con valentía.

Ahora sé que mi sueño es facilitar a las organizaciones empresariales generar empleo con la #Metagestión

Ahora sé que no debo empezar por el final “enseñándoles a hacer”, sino que he de acompañarlas desde el primer paso que es descubrir cuál es sueño

Ahora sabes que la #Metagestión  no entiende de volúmenes ni de tamaños, porque sólo ve PERSONAS.