Lo bonito de cuando empiezas a rodar una idea es que va creciendo y rodando por caminos insospechados, atrayendo a personas y proyectos que jamás pensarías que tendrías la oportunidad de conocer.
Rodando la idea de #metagestión, preparando el libro que pronto será publicado ( me comprometo con los seguidores de esta web) conocí a un persona, de esas que al acercarte te llenan de energía, diferente en sus formas, cercano en sus maneras, generoso y optimista por naturaleza. A parte de implicare en el libro (no quiero desvelar aún ningún detalle) se ha hecho un fiel “converso” de la #metagestión, y fue él quien me dejó este libro, sabiendo que me iba a gustar y que iba a pasar un buen rato leyendo y descubriendo su contenido.
A diferencia de los otros libros que os he recomendado, éste no ha sido “inspirador” para la #metagestión, éste ha sido leído con posterioridad, pero conforme iba leyéndolo no podía dejar de sonreír y en mi cabeza no dejaba de bailar un mismo pensamiento “ves Isabel, alguien más piensa como tú“.
Ambos coincidimos en que los antiguos modelos de organizaciones ya no son eficientes, ¡fuera con la pirámide! y que un nuevo paradigma del management se está produciendo.
La metáfora de la esfera de la #metagestión, en este libro se expresa como la metáfora de los seres vivos.
La palabra conceptual de Metagestión, este autor la denomina organizaciones TEAL.
Los cuatro elementos de la #metagestión (Foco – Aire – Calor – Materia) son extrapolados a sus tres palancas de Autogestión – Plenitud – Función Evolutiva.
Pero por supuesto, compartimos los dos principios básicos de la #metagestión, Personas y Cambio. Y sobretodo, la importancia del liderazgo en este nuevo modelo de organizaciones.
El autor Frederic Laloux, americano, cuenta con la experiencia de 10 empresas que han desarrollado organizaciones TEAL, y nos promueve a que nos atrevamos a reinventar nuestras organizaciones.
¡Por supuesto que lo haremos!, nosotros simplificaremos aún mas el cómo a través de la #metagestión , e iremos promoviendo este nuevo modelo de organizaciones que las nuevas generaciones esperan y que el mundo necesita. Vamos!!
¡¡Gracias Joaquín!!