16 diciembre, 2019 Isabel_MG

Metagestión & Pieza equipo

Terminamos el coleccionable CALOR con la pieza EQUIPO, pero antes recordamos las dos anteriores:

Pieza ligada al eje del Propósito, eje que nos anima a inspirar a otros a dejarnos influir por otros, desde la coherencia de lo que hacen, sienten y piensan.

 

Pieza ligada al eje del Proceso, eje de avance, de acción; para el cual hemos de aprender a ir “ligeros de equipaje”.

 

Y nos queda la pieza del EQUIPO, la pieza del eje Persona, eje que elabora “lazos”, que conecta personas, que genera la energía para fusionar sueños.

Equipo es la capacidad de multiplicar exponencialmente las capacidades, el empuje y la energía de cada persona individual.

Equipo es  el arte de construir esa red de conexiones con personas clave; personas con las que compartes un mismo FOCO, alineadas cada una con su sueño; personas con las que te complementas en habilidades o competencias, por lo que el aprendizaje es continúo; personas con las que, de manera innata, transfieres emociones, pasiones, actitudes; personas que asumen sus responsabilidades respetando las normas de juego.

 “Si caminas sólo irás más rápido, si caminas acompañado llegarás más lejos”

Proverbio chino

 Pieza EQUIPO

Sentirte parte de un equipo es la sensación más maravillosa que se puede experimentar, es parecido al sentimiento de formar parte de una familia, o de una “cuadrilla” (como dirían en el norte).

Sí porque  EQUIPO va de sentir. Es cierto que para formar un equipo es necesario compartir un mismo objetivo, unas “normas de juego”, un plan de acción y un reparto de responsabilidades; pero si bien esto es necesario, no es suficiente para que las personas se sientan equipo.

Con mi experiencia he descubierto que cada equipo requiere que sus componentes compartan esos  valores y actitudes que son clave para el líder.

No hay unas “claves para todo equipo”, hay “claves para tú equipo”, el que lideras o del que formas parte. Si las compartes, te sentirás parte de, y se te generará ese sentimiento.

Por ello, si formas parte de un “equipo” o, si lideras “un equipo”, párate a pensar:

¿Cuáles son las 5 claves que para mí son importantes detectar en las personas con las que me relaciono?

Ejemplo. Para mí:

1 Profesionalidad  2 Humor 3 Respeto 4 Generosidad 5 Humildad

Para ayudarte a descubrirlas, piensa en esas personas que tienes identificadas como “diamantes” en tu vida, porque son especiales, porque te generan energía, porque son las que su brillo te ilumina. Piensa qué es lo que más te atrae de ellas, lo que las hace especiales para tí, porque en la respuesta estarán tus claves.

Los líderes marcan las claves de sus equipos, y, para ser honestos, debemos conocerlas y encontrar al menos 3 que formen parte de las nuestras. Si no es así siempre tendremos ese sentimiento de “no formar parte”, de “falta de conexión” en ese equipo.

Cuando seas líder de tu equipo, para ser honesto, sé transparente con tus claves, transmítelas, comunícalas, no pretendas reclutar  o retener a personas que no compartan al menos 3 de ellas. Si no es así, tendrás hacia ellas ese sentimiento de “van por libre”, de “no encajan”.

A mí me encanta trabajar en Equipo, pero siento que no puedo hacerlo en todos los equipos.

Las conexiones entre personas se generan desde el sentir, son los sentimientos los grandes generadores del CALOR, de esa energía que potencia las capacidades y por tanto los logros.

Nos vemos próximamente con la pieza “IDENTIDAD”, del coleccionable MATERIA, y con ella finalizaremos los puzzles.

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